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CURRÍCULUM VITAE

TIPOS DE CURRICULUM

Existem diferentes tipos de currículo, dependendo de como a informação é organizada e que aspectos são os destacados do candidato. Nem todas as pessoas que são apresentadas a um trabalho têm as mesmas competências, e os seus CV’s (Curriculum Vitais) são diferentes. 

O que diferencia os tipos de currículos não são simples mudanças estéticas, como por exemplo, mudar a cor ou a forma de apresentá-lo, mas que também se altera a maneira de organizar a informação dentro do CV (Curriculum Vitae), de destacar alguns aspectos ou outros.

Escolher o seu CV (Curriculum Vitae) e escrever uma boa carta de apresentação são os principais pilares que podem fazer você conseguir uma entrevista dependendo do perfil, a experiência você tem, seu conhecimento, sua formação... você deve usar um tipo de CV (Curriculum Vitae) ou outro. Uma vez você já tem claro qual é o currículo que melhor lhe convém, você pode consultar os nossos exemplos e modelos de CV (Curriculum Vitae) para servirem como guia para fazer e melhorar o seu. 

PRINCIPAIS TIPOS DE CURRICULUM

Curriculum Cronológicos (São aqueles tipos de currículos, que organizam a informações cronologicamente, partindo das metas mais antigas e chegando até as mais recentes. Isso permite ao departamento de recursos humanos conhecer a evolução ascendente de sua experiência profissional, embora não facilite o objetivo fundamental de qualquer currículo: conseguir uma entrevista pessoal. Veja os tipos: currículo cronológico). Este tipo de currículo é o mais utilizado e mais fácil de entender, na área trabalhista. 

O Currículo Cronológico, apresenta a experiência profissional dos candidatos por ordem cronológica. Este tipo de CV (Curriculum Vitae) tem os seus riscos, já pode dar uma má imagem do candidato se tem longos períodos de inatividade laboral, pois como as datas são detalhadas. As experiências profissionais do candidato podem ser ordenadas de duas formas, e assim podemos distinguir entre o curriculum cronológico direto e o invertido.

Curriculum cronológico direto - Neste tipo de CV (Curriculum Vitae)) ordena-se a informação da mais antiga à mais recente.

Curriculum cronológico inverso - Neste tipo de curriculum ordena-se a informação profissional e acadêmica da mais recente à mais antiga.

Curriculum funcional ou temático - A forma de ordenar a informação no CV (Curriculum Vitae) funcional é distribuir por temas ou blocos. Cada um especifica funções executadas e realizações. Uma das principais vantagens do currículo funcional ou temático é que ele destaca as habilidades do candidato, e então, o profissional de recursos humanos responsável pela seleção pode fazer uma ideia da competência do candidato para o cargo vago e se condizem com o que a empresa procura. 

Este tipo de Curriculum vitae é o mais recomendado para pessoas com experiência profissional e que trabalharam em vários setores. 

Curriculum combinado o misto - Como seu nome sugere, é um tipo de currículo que combina características da cronológica e funcional. É um currículo que está a ganhar terreno para o cronológico, uma vez que inclui não só as empresas e as datas para o qual o candidato trabalhou, como também as realizações e o sucesso profissional que obteve e habilidades desenvolvidas.

Curriculum por competências - Cada vez mais empresas, dão mais importância àquilo que o candidato sabe fazer melhor, do que aquilo que estudou a vida toda, ou as empresas em que trabalhou. Num curriculum por competências destacam-se os sucessos do candidato e o que proporcionou que desenvolvesse uma determinada aptidão ou competência.

Estes tipos de CV (Curriculum Vitae) são muito complexos para fazer, pois não é suficiente dizer que você tem essa competência e esse nível, mas também deve justificá-lo mediante um feito ou objetivo, um acontecimento que o demonstre.

Europas: curriculum europeu - O Europas ou currículo Europeu é um tipo de CV (Curriculum Vitae), cuja utilização está sendo ampliada na Europa e permite que qualquer candidato usando um modelo único destaque de forma clara e concisa a sua formação, sua experiência profissional, suas capacidades, competências e aptidões assim conhecimento de idiomas, conquistas acadêmicas, publicações ou qualquer outro tipo de informação que considere interessante para um empregador.

A estrutura e o desenho são bastante rígidos, pois o objetivo é homogeneizar e facilitar a procura de emprego dentro dos países da União Europeia. A pesar disso, não está popularizado na mesma maneira em todos os estados membros nem em todos os âmbitos, embora seja sem dúvida um modelo profissional e acadêmico.

LinkedIn - Embora não seja um currículo tradicional, pois o LinkedIn é uma rede social, o perfil social de um usuário do LinkedIn é seu cartão de negócios para muitas empresas. Em um tempo muito curto, LinkedIn tornou-se um instrumento fundamental para a busca de emprego em muitas áreas profissionais. Saber as características do CV (Curriculum Vitae) no LinkedIn é essencial para aumentar as chances de encontrar trabalho, (Curriculum Vitae) especialmente, no exterior.

Curriculum criativo - O currículo criativo é um tipo de currículo que visa chamar a atenção da pessoa responsável pela seleção dos candidatos. Existem vários tipos de CV (Curriculum Vitae) criativo, dependendo do setor ao qual o candidato se dedica e acima de tudo, à capacidade de inovação e criatividade que você tem.

Vídeo curriculum - Como seu nome sugere, o vídeo curriculum é um currículo em vídeo. É um tipo de CV (Curriculum Vitae) mais difícil de realizar, pois exige alguma técnica além de fluência e à vontade na frente da câmera.